Mardi 22 avril 2008

Michèle LEFLON

Vice Présidente, Conseil régional

Chargée de la formation professionnelle,

De l’insertion et de l’accès à l’emploi

 

 

Zone de Texte: Permanence 12, rue Jacquemart Templeux 08000 Charleville Mézières ( 03 24 56 40 43 06 08 93 84 93 6 03 24 59 34 59 michele.leflon@orange.fr Charleville Mézières le 21 avril 2008

 

 

 

 

Monsieur le Président,

Conseil Régional

 

 

Monsieur le Président, cher ami,

Comme j'ai eu l'occasion de t'en entretenir brièvement aujourd’hui, la Préfecture des Ardennes a ourdi une machination visant à exclure les représentants des salariés de Lenoir et Mernier des discussions les concernant en faisant intervenir des responsables syndicaux de la Fédération des métaux CFDT, contre l'avis des salariés (Un texte signé par 95% des ex salariés de Lenoir et Mernier rejette cette intervention et confirme son soutien à une délégation conduite par C. Choquet).

Il ne me paraît pas envisageable que le Conseil Régional cautionne de tels agissements de la préfecture. Pour répondre aux besoins de reclassement de ces salariés, ce ne peut être qu'avec leurs représentants que les discussions peuvent avoir lieu si nous voulons que cela soit vraiment adapté aux circonstances. Une nouvelle réunion technique est prévue en préfecture. La participation du conseil régional me paraît devoir être conditionnée par la présence des représentants des salariés et non par des représentants proclamés par la préfecture, dont les salariés ne veulent pas !

S'il y a une place pour d'autres responsables syndicaux que ceux du syndicat des Lenoir et Mernier, cela pourrait être, comme cela a été le cas dans le cadre du conflit Thomé Génot, les responsables des Unions Départementales, et il est d'ailleurs étonnant que la préfecture ait changé sa conduite sur ce point, sauf à avoir volontairement décidé d'utiliser des responsables syndicaux connus pour leur mépris de la démocratie. Il paraît effectivement beaucoup plus logique de discuter avec des responsables départementaux de questions ayant leurs particularités locales qu'avec des responsables venus de Paris ! En particulier, ce sont des représentants des UD qui siègent au comité de pilotage du Contrat de Transition Professionnelle et non ceux de la fédération des métaux. Mon but, en proposant la réintroduction des UD dans la négociation n'est bien évidemment pas de m'immiscer dans la vie interne des syndicats, mais simplement d'arriver rapidement à une négociation respectant la volonté des intéressés.

Bien cordialement.
Michèle Leflon

 

 

 

par LENOIR ET MERNIER - LCAB
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Présentation

INFO CTP

ASSEDIC 

Pour les adhérents du CTP, pensez à faire votre actualisation aux ASSEDIC, vous n’avez que 4 jours pour effectuer cette démarche. Passé cette période l’indemnisation sera différée d’un mois. Procédure contestable et détestable bien évidemment.
Ouverture de l’actualisation :
30 juillet
28 août
29 septembre
30 octobre
27 novembre
30 décembre

INFO CTP

ASSURANCE CHOMAGE

La durée passée sous contrat de transition professionnelle (CTP) s’impute sur la durée de versement de l’allocation d’assurance chômage, y compris les périodes travaillées.

Les bénéficiaires du CTP ont droit aux mesures de réinsertions professionnelles déjà prévues dans le code du travail.

En cas de retour dans l’assurance-chômage à l’issue du CTP, la prise en charge se fait sans différé d’indemnisation.

INFO CTP

INTERIM
Il n’y a aucune obligation de s’inscrire dans les agences d’intérim pour effectuer des missions de courtes durées (destinées en plus à remplacer des salariés en congés).

Si l’intérim était la solution miracle à l’emploi, on n’aurait pas donné nos deux mois de préavis (sachant en plus que l’intérim en CTP ne donne pas droit à la prime de précarité).

 

Le salarié en CTP a le statut de stagiaire de la formation professionnelle, à ce titre il doit bénéficier d’action à mettre en œuvre, en vue de son retour à l’emploi (bilan de compétence, VAE, formation, appui social…)

La possibilité d’effectuer des périodes de travail ne peut se faire que dans le cadre d’un projet professionnelle définie dans le  “plan d’action concerté “.

 

Un plan d’action concerté définissant le projet professionnel susceptible de facilité le retour à l’emploi, doit obligatoirement être signé.

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Merci Thomas

Un lien vers un article magnifique de Thomas Lemahieu : http://peripheries.net/article316.html 

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  • : Je suis une petite Boulonnerie né en 1853. J'ai traversé plusieurs épreuves, mais toujours je suis resté debout. Jusqu’au jour ou un ogre de passage dans notre belle Vallée, a volé mon travail et celui de mon enfant Fav LCAB.
 
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